İşçinin Sürekli Gece Çalıştırılması Haklı Fesih Nedeni Midir? Bunu da Okuyun: İş yerinde karşılaşılabilecek acil durumlar nelerdir ? Bugün sizlerle “İşçinin sürekli gece çalıştırılması haklı fesih nedeni midir” konusunda işinize yarayabilecek bilgileri paylaşacağız. İstanbul’un sabahları, hâlâ uyku mahmuru gözlerle dolu toplu taşıma araçlarında başlar. Metroda, otobüste ya da vapurda her gün farklı insanlarla karşılaşıyorum; bazıları işlerinden yeni çıkmış, bazıları ise gece vardiyasından dönüyor. Bu gözlemlerim, işçinin sürekli gece çalıştırılması konusunu sadece bir hukuk meselesi değil, aynı zamanda toplumsal cinsiyet, çeşitlilik ve sosyal adalet perspektifinden düşünmem gerektiğini gösteriyor. Gece Çalışmasının Toplumsal Etkileri Sokakta yürürken, gece vardiyasından çıkmış bir temizlik işçisi ile…
Yorum BırakEtiket: al
“Irgat” Argoda Ne Demek? “ırgat” kelimesi, Türkçede genel anlamıyla “tarım işçisi, inşaat işçisi” gibi kullanımlara sahiptir. [1] Ancak argoda bu sözcük, özellikle düşük ücretle, ağır koşullarda çalışan kimseyi küçümseyici bir anlamla anlatmak için de kullanılır. [2] Köken ve tarihsel arka plan Etimolojik olarak “ırgat” kelimesi, Yunanca “εργάτης (ergátēs)” yani “işçi” anlamına gelen sözcükten Türkçeye geçmiştir. [3] Türkçe içinde ilk izlerine, orta çağ mahsullerinde ya da halk dilinde “ırġad” biçiminde rastlanır. [4] Tarih boyunca tarım, bağ‑bahçe ve inşaat işlerinde emeğini koyan gündelik işçiler için kullanılmış olan “ırgat” kelimesi, zamanla çalışma koşulları ağır, ücretler düşük olan işçiler için negatif bir çağrışım kazanmıştır.…
6 Yorum7 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar Tutar? Merhaba sevgili okurlar! Bugün, çalışma hayatımızın önemli bir parçası olan kıdem tazminatını, özellikle 7 yıl süren bir çalışma döneminin ardından ne kadar alabileceğimizi ele alacağız. Bu konuda merak ettiğiniz soruları birlikte keşfedecek ve gelecekteki etkilerini tartışacağız. Hazırsanız, başlayalım! — Kıdem Tazminatının Hesaplanması Kıdem tazminatı, işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalıştıktan sonra iş akdinin sona ermesi durumunda ödenen bir haktır. 2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatının hesaplanmasında kullanılan temel formül şu şekildedir: Kıdem Tazminatı = Son Brüt Ücret × Çalışma Yılı × 30 Gün Ancak, bu hesaplama yapılırken yıllık kıdem tazminatı tavanı da…
2 YorumFiili Hizmet Zammı Hangi Mesleklerde Verilir? Psikolojik Bir Analiz İnsan davranışlarını çözümlemeye çalışan bir psikolog olarak, her gün insanların zihinsel, duygusal ve sosyal tepkilerini anlamaya çalışıyorum. Ancak bazen, sadece bireysel davranışlar değil, toplumsal yapıların ve mesleklerin de bireylerin psikolojisi üzerindeki etkilerini anlamak önemli hale gelir. Fiili hizmet zammı, her ne kadar bir emeklilik avantajı olarak görünse de, aslında bireylerin çalışma süreleri boyunca karşılaştıkları psikolojik zorlukları ve bilişsel yükleri gözler önüne seren bir konudur. Bugün, fiili hizmet zammı verilen meslekleri, bilişsel, duygusal ve sosyal psikoloji perspektifinden inceleyeceğiz. Fiili Hizmet Zammı Nedir? Fiili hizmet zammı, belirli meslek gruplarına tanınan bir hak olup,…
8 Yorum